Verandering en ontwikkeling

Soms werken ondersteunende teams of secretariaten al jarenlang op dezelfde manier, die eigenlijk niet meer past bij de eisen van deze tijd of een veranderende organisatie. Medewerkers vragen zich dan meestal niet meer af waarom processen ook alweer zijn ingericht zoals ze zijn en is onze werkwijze nog wel efficiënt en effectief? Ook gebeurt het wel eens dat langdurige samenwerking of een uiteenlopende visie tot verstoring in de samenwerking leiden. 

Omdat het lastig lijkt de juiste aanpak te vinden voor deze problematiek, duurt de situatie voort. Is dit herkenbaar voor u? Zou u dit niet willen veranderen? Daar is iemand voor nodig die met afstand en een frisse blik naar de problematiek kan kijken en vervolgens de mogelijke oplossingen aandraagt.

Meer informatie? Klik hier

Veranderen blijft mensenwerk

Vanuit mijn praktijkervaring van jaren als verandermanager /coach voor het middenkader kan ik u een scan op maat aanbieden.  Een door mij ontwikkeld  concept wat haar waarde in de afgelopen jaren bewezen heeft. 

De scan bestaat uit de volgende onderdelen

• Inventarisatie van wederzijdse verwachtingen medewerkers
• Inventarisatie van taken,  procedures en processen;
  

• Tijdsbesteding (Time Management);
• Match met bestaande functieprofielen;
• Samenwerking tussen medewerkers;
• Samenwerking met leidinggevenden;
• Interne communicatie.

Na uitvoering van de scan ontvangt u een objectieve rapportage met praktische adviezen op maat. Hoe de werkprocessen binnen uw bedrijf geoptimaliseerd en geïmplementeerd kunnen worden. Maar vooral met wat nodig is om de samenwerking te verbeteren, omdat veranderen mensenwerk blijft.